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jueves, 27 de febrero de 2014

JC Valda - Los 4 Pilares de una buena estrategia empresarial

 Buenas. hoy os dejo un artículo del blog de Jc Valda relativo a como formular buenas preguntas. Para acceder a su blog pulsar aquí

por herramientasempresariales.com.mx
Toda empresa exitosa cuenta con una estrategia empresarial que le ha ayudado a atraer clientes, fidelizarlos fortalecer su negocio con el paso del tiempo. A continuación hablaremos de los componentes principales de una estrategia empresarial.
La estrategia empresarial se compone de cuatro elementos principales que definen la estructura y enfoque de la organización, le dan calidad y ayudan a fidelizar a sus clientes. Si bien es cierto que el tema de los pilares de una buena estrategia empresarial no es nuevo, también es cierto que muchas empresas, de diferentes industrias y tamaños, no lo toman en cuenta para definir su rumbo y mejorar sus estrategias actuales.
A continuación veremos con detalle cada uno de estos 4 pilares:

Valores empresariales

Estos valores representan las creencias básicas que rigen el comportamiento individual y grupal en una organización. Además definen la forma de hacer las cosas, por lo que aquí se forman los objetivos estratégicos de una empresa; cada acción llevada a cabo debe corresponder con los valores empresariales establecidos. El éxito de una empresa radica en que siempre se mantenga coherente con sus valores y que los colaboradores los tengan en cuenta en todo momento; realizar un listado con los conceptos principales puede ayudar a identificar los valores empresariales fundamentales y ejemplos de casos en los que se apliquen para guiar a los empleados a una toma de decisiones orientada a los valores de la empresa.

Misión empresarial

En la misión se describen las razones de ser de la empresa, describe de qué se trata el negocio y reafirma su valor agregado; una misión empresarial comunica el propósito de la empresa y se alinea con sus propios valores. Es importante saber que la misión puede perdurar con el tiempo y no modificarse, a menos que se modifiquen las direcciones y propósitos organizacionales. Alinear los valores con la misión empresarial prepara a la empresa a desarrollar un plan de negocios y una estrategia más coherente.

Visión empresarial

La visión de una empresa se construye sobre sus propios valores y puede verse como una extensión de la misión empresarial. La visión incluye un plazo de tiempo claro para actuar conforme a los objetivos; otorga un panorama claro de lo que la empresa planea lograr en el futuro y proporciona una forma de evaluar los avances estratégicos en un periodo de tiempo específico. La visión también es una imagen de la organización que ayuda a comprender los medios relacionados a ella y cómo estos pueden apoyarla en el logro de objetivos.
Plantearse una visión empresarial implica un tiempo limitado, que puede modificarse después de haber alcanzado el periodo que comprende; la visión es el rumbo estratégico que impulsa a la empresa y a todos sus componentes a mejorar día a día para el logro de objetivos.

Propuesta de valor

Esto se refiere al conjunto de beneficios que se brindarán al cliente, es decir a la promesa de recompensas que el cliente encontrará en una empresa y que la diferencia frente a la competencia. Una propuesta de valor exitosa es aquella basada en sus clientes y en el análisis de las propuestas de la competencia para ofrecer un plus o un sello distintivo que se gane la preferencia del cliente. Las propuestas de valor giran en torno a:
  • La excelencia operacional. La empresa ofrece productos y/o servicios a un precio más bajo.
  • El liderazgo de producto o servicio. La empresa se actualiza continuamente en productos y servicios para mantenerse a la vanguardia frente a la competencia.
  • La personalización de productos y servicios para satisfacer las necesidades de cada cliente
Este articulo es un aporte de herramientasempresariales.com.mx

jueves, 28 de febrero de 2013

Baquia: ¿Por qué se pierde un cliente?

Noticia leída en baquia. Puedes leer la noticia original aquí

¿La crisis es la única explicación a las pérdidas de clientes en los últimos años? No: otros aspectos, 
como el valor añadido del equipo de ventas o la fidelización de los clientes, tienen mucho que ver


Sin duda, el vendedor se ha convertido en una figura clave dentro de la empresa para evitar la
 pérdida de clientes, tan temida en esta etapa de crisis. Muchos empresarios y directivos, 
agobiados ante la situación económica, son incapaces de reaccionar positivamente y hacer 
frente a esta pérdida.
Una encuesta realizada por RMG a través del portal www.foromarketing.com pretende explicar 
las razones por las que se pierden los clientes, con el fin de poder paliar las pérdidas en
 la mayor medida posible.
          
Según la encuesta, el 54% de los encuestados considera imprescindible aportar un 
valor añadido a la gestión personal del vendedor. Un vendedor debe saber escuchar
 al cliente y aportarle soluciones personalizadas, constituyéndose como un valor diferencial
 muy importante para la compañía.
Por otro lado, según un 22% de los encuestados, la crisis es también la causante de
 una clara reducción del volumen de mercado y clientes. Por si fuera poco, la crisis 
ha hecho al consumidor más agudo e ingenioso, alguien que pone mayor empeño en la 
búsqueda de un servicio que sea económico al mismo tiempo que satisfaga sus necesidades.
Esto último nos lleva al siguiente dato: casi una cuarta parte de los participantes (24%) 
coincide al señalar que el encontrar un mejor precio y condiciones en la oferta de los
 productos y servicios les ha llevado acambiar sus hábitos de compra.
Para el 23% de los consultados, la pérdida de clientes se debe principalmente a que sus 
equipos de profesionales de venta no aportan valor añadido ni cubren las expectativas
 del cliente. Esto vuelve a poner en el punto de mira al profesional como causa o 
solución a este problema. La dificultad de contar con un equipo de ventas que
 transmita ilusión y confianza en esta época de crisis también supone un problema 
para algunos de los encuestados (11%).
       
En cuanto a las características y habilidades que no pueden faltar en un 
vendedor, una quinta parte de los encuestados (21%) considera muy positivo que éste
 ofrezca un mayor valor añadido reforzando su gestión con un buen servicio post-venta.
 Por otro lado, el conocimiento por parte de este profesional de las ventas de los 
productos de su firma y de los de la competencia es la opción preferida por un 13% de 
los participantes para mejorar la relación empresa-cliente.
Por último, un 8% de los encuestados opina que el vendedor debe intentar que el cliente 
fidelizado no solo no prescribasino que se convierta en fan de la compañía, 
siguiendo la actual tendencia de líderes como Apple.
Sin duda, la fidelización de los clientes es uno de los principales objetivos para las empresas, 
por los beneficios que reporta. El 65% de los participantes identifican fidelización 
con relaciones más duraderas.
Y tú, ¿estás de acuerdo con los resultados? ¿Cuáles son, en tu opinion, los 
principales motivos de pérdidas de clientes? ¿Es la fidelización de los clientes 
un valor fundamental?