Seidor está Contratando: Analista Programador Java para A Coruña

Seidor está contratando: Precisamos incorporar a un Analista Programador Java en nuestra de sede A Coruña (España) con al menos 3-4 años de experiencia en desarrollo y análisis.

Para uno de nuestros clientes más importantes, tiene que ser proactivo, 100% orientado a cliente. Requisitos indispensables: Inglés nivel Advanced o superior. Interesados enviar un cv actualizado a xrivas@seidor.e

Ilya Pozin : 8 Things Productive People Do During the Workday

Artículo leído en linkedin, muy interesante de Ilya Pozin, acerca de 8 cosas que realizan las personas productivas durante el día. Podéis leer la noticia original aquí.  Os dejo información acerca de Ilya Pozin:

About Ilya Pozin: Founder of Ciplex. Columnist for Inc, Forbes & LinkedIn. Gadget lover, investor, mentor, husband, father, and '30 Under 30' entrepreneur. Follow Ilya below to stay up-to-date with his articles and updates!

Forget about your job title or profession – everyone is looking for ways to be more productive at work. It’s time to set down your gallon-sized container of coffee, toss out your three-page to-do list, and put an end to those ridiculously long emails you’ve been sending.

Experiencing a highly productive workday can feel euphoric. But contrary to popular belief, simply checking tasks off your to-do list isn’t really an indication of productivity. Truly productive people aren’t focused on doing more things; this is actually the opposite of productivity. If you really want to be productive, you’ve got to make a point to do fewer things.

Recently I spoke with project management and productivity genius Tony Wong to find out the secret to a more productive workday. He provided me with some excellent insight into what he and other like-minded productive individuals do during their work week.

Harness your productivity by taking note of these eight things:

1. Create a smaller to-do list. Getting things accomplished during your workday shouldn’t be about doing as much as possible in the sanctioned eight hours. It may be hard to swallow, but there’s nothing productive about piling together a slew of tasks in the form of a checklist. Take a less-is-more approach to your to-do list by only focusing on accomplishing things that matter.

2. Take breaks. You know that ache that fills your brain when you’ve been powering through tasks for several hours? This is due to your brain using up glucose. Too many people mistake this for a good feeling, rather than a signal to take a break. Go take a walk, grab something to eat, workout, or meditate – give your brain some resting time. Achieve more productivity during your workday by making a point to regularly clear your head. You’ll come back recharged and ready to achieve greater efficiency.

3. Follow the 80/20 rule. Did you know that only 20 percent of what you do each day produces 80 percent of your results? Eliminate the things that don’t matter during your workday: they have a minimal effect on your overall productivity. For example, on a project, systematically remove tasks until you end up with the 20 percent that gets the 80 percent of results.

4. Start your day by focusing on yourself. If you begin your morning by checking your email, it allows others to dictate what you accomplish. Set yourself in the right direction by ignoring your emails and taking the morning to focus on yourself, eat a good breakfast, meditate, or read the news.

5. Take on harder tasks earlier in the day. Knock out your most challenging work when your brain is most fresh. Save your busy work – if you have any – for when your afternoon slump rolls in.

6. Pick up the phone. The digital world has created poor communication habits. Email is a productivity killer and usually a distraction from tasks that actually matter. For example, people often copy multiple people on emails to get it off their plate – don't be a victim of this action. This distracts everyone else by creating noise against the tasks they’re trying to accomplish and is a sign of laziness. If you receive an email where many people are CC'd, do everyone a favor by BCCing them on your reply. If your email chain goes beyond two replies, it’s time to pick up the phone. Increase your productivity by scheduling a call.

7. Create a system. If you know certain things are ruining your daily productivity, create a system for managing them. Do you check your emails throughout the day? Plan a morning, afternoon, and evening time slot for managing your email. Otherwise, you’ll get distracted from accomplishing more important goals throughout the day.

8. Don’t confuse productivity with laziness. While no one likes admitting it, sheer laziness is the No. 1 contributor to lost productivity. In fact, a number of time-saving methods – take meetings and emails for example – are actually just ways to get out of doing real work. Place your focus on doing the things that matter most as efficiently and effectively as possible.

Remember, less is more when it comes to being productive during the workday.

What’s your secret to productive workdays?

El Diario: Crece el número de jóvenes que abandonan Euskadi y Emigrar para trabajar

Este post lo voy a dividir en dos partes pero con la misma temática: emigrar para trabajar. La primera parte: es un artículo de eldiario.es donde habla de que crece el número de jóvenes que abandonan euskadi, podéis ver el artículo original pulsando aquí y la segunda parte es una infografía encontrada en pinterest cuyo título es: Emigrar para trabajar.

Crece el número de jóvenes que abandonan Euskadi

Un total de 10.633 jóvenes de entre 18 y 29 años abandonaron Euskadi en 2012 por diversos 
motivos, entre ellos el laboral, lo que supone 4.549 más que en 2010, según ha desvelado
 hoy la presidenta del Consejo Vasco de la Juventud de Euskadi (EGK), Itsaso Andueza.

Andueza, elegida el pasado mes de marzo presidenta de esta asociación, ha presentado hoy en la 
çcomisión de Cultura, Euskera, Juventud y Deporte del Parlamento Vasco la planificación para este
 año y la memoria de 2012 que fue aprobada en la 32 asamblea general ordinaria de este órgano.

Durante su comparecencia, Andueza ha explicado que el empleo es la principal preocupación
 de los jóvenes vascos, que, según ha dicho están en una situación de "vulnerabilidad importante".

Ha indicado que según datos del Observatorio Vasco de la Juventud, la tasa de paro entre jóvene
s de 18 y 29 años se sitúa en el 27 % y ha añadido también que el Eustat muestra que el 68,1 % 
de los asalariados entre 18 y 24 años tiene contratos eventuales, un porcentaje que se sitúa en el 43
 % en la franja de edad de 25 a 29 años.

Además y según datos de INE, en 2010 el 32 % de la migración vasca fueron jóvenes entre 18 y 29
 años, en total 6.084 personas, una cifra, que tal y como ha dicho Andueza, alcanzó en 2012 los 
10.633.

La presidenta de EGK ha indicado que entre las iniciativas que este organismo va a poner en 
marcha "inmediatamente" está "SOS Gazteak Atzerriratuak", un blog donde pretenden recoger la 
opinión y la experiencia de todos aquellos jóvenes que han tenido que marchar fuera del País Vasco.

Andueza ha indicado que en la actualidad se considera una "buena idea" que los jóvenes 
salgan al extranjero, pero ha matizado que la cosa cambia cuando la situación económica "obliga" 
a ello y que por tanto quieren conocer las experiencias de este colectivo y elaborar un informe al
 respecto.

También ha informado de que van a preparar un estudio sobre el emprendimiento porque se trata
 de otra acción que desde los poderes públicos se fomenta entre los jóvenes para hacer 
frente al desempleo, pero no se habla de la "parte oculta" que supone para los mismos, ya que
"lleva a los jóvenes a unas condiciones de precariedad mucho más grandes".

También ha informado de la situación interna de este organismo, que desde 2009 ha visto 
reducido en un 55 % su presupuesto y ha tenido que despedir en los últimos meses a cuatro 
personas de su plantilla, que ha quedado reducida a cinco trabajadores. Ha asegurado que el balance 
entre ingresos y gastos arroja un déficit actual de 10.415 euros.

Finalmente ha insistido en la necesidad de que se elabore una Ley de Juventud en Euskadi,
 que fue rechazada por el Parlamento durante la última legislatura, y ha mostrado su voluntad de
 mantener una relación más cercana con el Observatorio vasco de la Juventud.

Presentación : Cext - Trabajar en el extranjero...

Saco este pequeño slide, porque hace pocos días un compañero y yo hacíamos un repaso de la situación general del país, de que nuevos nichos de negocio podía haber, cual era la situación de la gente aquí y que opciones nos quedaban...

Nos surgió la duda del número de personas que trabajan en el extranjero, y encontramos esta presentación que en parte muestra ciertas respuestas a nuestras preguntas. Espero que os sirvan.

Si que es cierto que no es la información más actualizada pero si es un principio para que aquel que quiera, pueda ahondar en ello. 

Mas información en cext

Ventajas de trabajar en el extranjero from Cext

El correo : Los perfiles laborales más buscados y mejor pagados

Sacado del correo.com (noticia original aquí)

La consultora Adecco prevé un buen 2013 para el área comercial y el sector informático y un retroceso de la actividad sanitaria

Pero todavía hay ofertas en el depauperado mercado laboral. Y así lo subraya Adecco Professional, la consultora de selección del grupo Adecco especializada en la búsqueda de perfiles en las áreas comercial, tecnologías de la información, sanitaria, financiera, legal y de ingeniería. En su informe anual 'Los + Buscados', sostiene que en el 'top ten' están los ingenieros, los médicos especialistas y los responsables comerciales.

A estas profesiones les siguen las de programador de ámbito tecnológico o nuevas figuras surgidas del mundo del marketing dentro de la lista de perfiles que más demandarán las compañías en 2013, «bien por sus necesidades o por la banda salarial en la que se mueven».

La firma considera que en 2013 la evolución de las contrataciones será similar a la de 2012, aunque espera un incremento en el área comercial en un año en que las compañías «tienen que apostar más que nunca por incrementar sus ventas, recayendo en sus equipos comerciales la responsabilidad de lograrlo». Por el contrario, agrega, «es posible que el área sanitaria y de la salud pueda experimentar un ligero retroceso ante la situación actual que está atravesando el sector». La actividad informática, en cambio, «podría verse beneficiada por el continuo auge de perfiles online».

Es un panorama parecido al del ejercicio a punto de acabar. De hecho, en su estudio Adecco apunta que el área comercial y de ventas ha liderado las ofertas en 2012, con el 24%. Por detrás se sitúan ingeniería, fabricación y producción, con un 18,3%; informática, con un 11,2%; sanidad y salud, con un 10,1%; y finanzas, contabilidad y auditoría, con el 7,3%.

Por áreas de actividad, la figura de programador web será la más buscada dentro del sector de tecnologías de la información, mientras que la de consultor SAP (grupo de aplicaciones de negocio empleadas en la gestión de empresas) será el perfil más cotizado. Es el reflejo de que el mundo online «ha ganado terreno», hasta el punto de que «no hay empresa, organismo o institución que no tenga una web propia o use estas plataformas» para su trabajo.

En el ámbito de finanzas y legal, el puesto más demandado en 2013 será el de analista financiero de proyectos energéticos. Para Adecco, estos profesionales «se vuelven imprescindibles para las empresas del sector, ya que su misión es hacer prosperar el negocio fuera de España». Por su parte, director de compras será el perfil más cotizado.

En el área de ingeniería, el supervisor de productos se convertirá en el profesional más buscado, aunque el ingeniero de proyectos será el perfil más cotizado, «pues es quien se encarga de la coordinación de los proyectos a desarrollar y es el responsable último de su revisión y de su ajuste presupuestario, así como de la aplicación de procesos de seguridad y calidad».

En ventas y marketing, los técnicos comerciales serán los más buscados, ya que, en opinión de la consultora, las compañías persiguen «cada vez más» ofrecer a sus clientes un valor diferencial de sus productos. El perfil más cotizado del sector será 'customer experience manager', que es el encargado de definir las estrategias enfocadas a la satisfacción del cliente apoyándose en las emociones.

Por último, en el sector de la sanidad los profesionales más buscados serán los dermatólogos, ginecólogos y pediatras, por un lado, y los delegados de ventas de servicios médicos por otro. Por su parte, la figura de 'market acces manager' o gerente de acceso al mercado será la más cotizada, junto a los cirujanos especializados.

Xabier Rivas: ¿En que perfil te ubicas tu? ¿Consideráis acertadas estas previsiones? Déjanos un comentario. Gracias

barrapunto.com : Lanzado sitio-web de ofertas de empleo relacionadas con el Software Libre y de Código Abierto

Leído en barrapunto

Acaba de ponerse en marcha el sitio-web fossjobs.net cuya característica es publicitar exclusivamente ofertas laborales relacionadas con el Software Libre y con el Software de Código Abierto, así como también con proyectos de Hardware Abierto. Asimismo, y como no podía se de otra forma, la plataforma es open source. De momento, las ofertas de trabajo son escasas pero esperan que se vayan incrementando a la par que el sitio sea difundido y conocido entre sus potenciales usuarios. Por último, señalar que una característica de esta plataforma es su alcance global.

Enlace a fossjobs

Noticia original