FER: Conferencia Linkedin para la empresa

Os dejo una conferencia de la FER (Federación Empresarios de la Rioja) sobre las aplicaciones de Linkedin para la empresa. Podéis acceder a la página de la FER pulsando aquí,  y a la noticia sobre la conferencia aquí. Podéis ver la conferencia más abajo. 

La FER una jornada sobre las aplicaciones de esta red social profesional

La FER ha desarrollado una sesión sobre LinkedIn para empresas, con el objetivo de profundizar en las interesantes aplicaciones que tiene esta red social empresarial.

LinkedIn es una red social con la que es posible atraer nuevos clientes, descubrir nuevas alianzas, partners y proveedores, encontrar y gestionar el talento y desarrollar una reputación corporativa o realizar marca personal.

La FER ha ofrecido también a todos los asistentes a esta jornada la posibilidad de desarrollar un curso específico sobre LinkedIn en mayo.

La sesión ha contado con la colaboración de dos expertos en la materia, profesionales en Innovation, Social Media & Mobile Strategies Manager, como son Miguel Ramos y Sergio Rivas. 

Sergio Rivas - Emprendedor Zen: 8 Claves para buscar empleo en redes sociales

Artículo leído en el blog de Sergio Rivas. Podéis leer el artículo completo aquí.

Desde que, a finales de 2.009, lanzara “Trabaja en Comunicación”, he podido ver muchos currículums y analizar el comportamiento de aquellos candidatos que querían acceder a un puesto de trabajo. Por ello, me gustaría compartir con vosotros algunas claves a la hora de moverse por las redes sociales:

1. Google, tu mejor aliado. Cuida tu personal branding, ten actualizados tus perfiles profesionales, incluye descripciones concretas y palabras claves… En definitiva: pónselo fácil a quienes van a revisar tu CV.
2. Tómate tu tiempo y completa tu perfil con las múltiples posibilidades que ofrece (rss blog, Twitter, Slideshare, fotografía…).
3. Utiliza las redes sociales profesionales. A día de hoy, Linkedin es una referencia para cualquier persona que quiera desarrollar una carrera profesional. Además de Linkedin, puedes utilizar otras plataformas, como Viadeo, Xing, o las últimas aplicaciones para Facebook, Branchout o Beknown.
4. Linkedin, más que un perfil. Linkedin ha evolucionado mucho, y desde hace algún tiempo permite monitorizar determinadas empresas, lo que puede servirnos para estar “alerta” de cualquier puesto que pueda quedar disponible. Además, date de alta en aquellos grupos que más encajen con tu desempeño profesional, ya que es común encontrar ofertas de empleo en los mismos. Otro aspecto interesante es el de pedir que algún contacto recomiende tu trabajo (funciona mucho más de lo que en prinipio pueda parecer)
5. Sinceridad, ante todo. Un técnico en selección de personal normalmente tiene que lidiar con numerosas aplicaciones, por lo que los candidatos deben adaptarse a lo que piden en las ofertas. Por ejemplo, si postulas para un responsable de comunidades online, y ni siquiera sabes adjuntar tu URL personalizada de Linkedin, da mala imagen.
6. Sé proactivo. Otra de los aspectos que más me ha llamado la atención es encontrarme a personas que, en lugar de posultar a una vacante y seguir las pautas marcadas, pretenden que sea el propio reclutador el que se “tome la molestia” de ver su perfil. A día de hoy, eres tú el que tiene que ir hacia el empleo, ya que el empleo no irá hacia ti.
7. Cíñete escrupulosamente a lo que te piden. No “inventes”: si tienes que rellenar un formulario, hazlo; si hay que incluir un enlace a un perfil, lo mismo. No incluyas más información de la estrictamente necesaria, salvo que exista un espacio al uso.
8. Participa y comparte. “El movimiento se demuestra andando”: comparte tus conocimientos con los demás, pero sin caer en el autobombo. Es preferible realizar menos aportaciones, pero de calidad, a incluir comentarios que no vienen a cuento.