El Diario: Crece el número de jóvenes que abandonan Euskadi y Emigrar para trabajar

Este post lo voy a dividir en dos partes pero con la misma temática: emigrar para trabajar. La primera parte: es un artículo de eldiario.es donde habla de que crece el número de jóvenes que abandonan euskadi, podéis ver el artículo original pulsando aquí y la segunda parte es una infografía encontrada en pinterest cuyo título es: Emigrar para trabajar.

Crece el número de jóvenes que abandonan Euskadi

Un total de 10.633 jóvenes de entre 18 y 29 años abandonaron Euskadi en 2012 por diversos 
motivos, entre ellos el laboral, lo que supone 4.549 más que en 2010, según ha desvelado
 hoy la presidenta del Consejo Vasco de la Juventud de Euskadi (EGK), Itsaso Andueza.

Andueza, elegida el pasado mes de marzo presidenta de esta asociación, ha presentado hoy en la 
çcomisión de Cultura, Euskera, Juventud y Deporte del Parlamento Vasco la planificación para este
 año y la memoria de 2012 que fue aprobada en la 32 asamblea general ordinaria de este órgano.

Durante su comparecencia, Andueza ha explicado que el empleo es la principal preocupación
 de los jóvenes vascos, que, según ha dicho están en una situación de "vulnerabilidad importante".

Ha indicado que según datos del Observatorio Vasco de la Juventud, la tasa de paro entre jóvene
s de 18 y 29 años se sitúa en el 27 % y ha añadido también que el Eustat muestra que el 68,1 % 
de los asalariados entre 18 y 24 años tiene contratos eventuales, un porcentaje que se sitúa en el 43
 % en la franja de edad de 25 a 29 años.

Además y según datos de INE, en 2010 el 32 % de la migración vasca fueron jóvenes entre 18 y 29
 años, en total 6.084 personas, una cifra, que tal y como ha dicho Andueza, alcanzó en 2012 los 
10.633.

La presidenta de EGK ha indicado que entre las iniciativas que este organismo va a poner en 
marcha "inmediatamente" está "SOS Gazteak Atzerriratuak", un blog donde pretenden recoger la 
opinión y la experiencia de todos aquellos jóvenes que han tenido que marchar fuera del País Vasco.

Andueza ha indicado que en la actualidad se considera una "buena idea" que los jóvenes 
salgan al extranjero, pero ha matizado que la cosa cambia cuando la situación económica "obliga" 
a ello y que por tanto quieren conocer las experiencias de este colectivo y elaborar un informe al
 respecto.

También ha informado de que van a preparar un estudio sobre el emprendimiento porque se trata
 de otra acción que desde los poderes públicos se fomenta entre los jóvenes para hacer 
frente al desempleo, pero no se habla de la "parte oculta" que supone para los mismos, ya que
"lleva a los jóvenes a unas condiciones de precariedad mucho más grandes".

También ha informado de la situación interna de este organismo, que desde 2009 ha visto 
reducido en un 55 % su presupuesto y ha tenido que despedir en los últimos meses a cuatro 
personas de su plantilla, que ha quedado reducida a cinco trabajadores. Ha asegurado que el balance 
entre ingresos y gastos arroja un déficit actual de 10.415 euros.

Finalmente ha insistido en la necesidad de que se elabore una Ley de Juventud en Euskadi,
 que fue rechazada por el Parlamento durante la última legislatura, y ha mostrado su voluntad de
 mantener una relación más cercana con el Observatorio vasco de la Juventud.

Expansión : Haz negocios con tus contactos de LinkedIn

He leído una noticia bastante interesante de expansion.com , os la dejo para que la leáis, podeís acceder al artículo profesional pulsando aquí

La red profesional por excelencia en España, LinkedIn, cuenta ya con 4,75 millones registrados. Un número bajo respecto a otros países, pero comienza a convertirse en lugar de encuentro de directivos, empresarios, profesionales y emprendedores en busca de un trabajo, pero también de empleados, clientes, socios comerciales o simplemente networking.

Arturo de las Heras, director general del Centro de Estudios Financieros (CEF), señala diez consejos para sumarse con efectividad a esta red:

Estrategia
Antes de empezar es muy importante definir la estrategia. Hay que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etcétera.

Rutinas
Hay que buscar el momento LinkedIn del día, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de los objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es recomendable crear una cuenta de correo electrónico exclusivamente para redes sociales.

Perfil
Conviene cumplimentarlo en su totalidad, teniendo en cuenta algunas ideas: Incorporar una foto teniendo presente que es un entorno profesional. Nada de fotos informales de las que usaríamos en otras redes sociales ni logotipos de empresas; es recomendable añadir también un e-mail y un teléfono de contacto en el apartado Extracto; necesitaremos dos o tres recomendaciones. Una buena estrategia para lograrlo es que nosotros recomendemos previamente. Basta con unas pocas de personas clave; usar la Zona de presentaciones para adjuntar documentos, imágenes o vídeos que muestren nuestros productos o actividades.

Titular
A la hora de identificarnos como profesionales, cuidado con los anglicismos y los títulos largos y farragosos. Como sucede en Google, las búsquedas en LinkedIn funcionan mediante palabras clave. Si el título que ponemos bajo nuestro nombre no indica claramente a lo que nos dedicamos, corremos el riesgo de que no nos encuentren.

Búsqueda
Una vez confeccionado el perfil, hay que iniciar la búsqueda de aquellas personas a las que pensemos que les puede interesar nuestro producto o perfil. Es particularmente recomendable el uso de la Búsqueda avanzada, que permite seleccionar y filtrar los criterios. También la búsqueda por código postal.

Grupos
Las personas nos agrupamos por afinidades. Hay dos formas de hacerlo: crear grupos si existe una masa más o menos homogénea que nos sigue a la que puede interesar nuestra actividad; o en grupos ya existentes.

Comunicación
LinkedIn no se reduce a contactar. Se trata de comunicar, de decirle a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando. Es interesante tener preparados pequeños textos-plantilla en los que indiquemos en pocas líneas a qué nos dedicamos y qué esperamos de nuestro interlocutor.

Tratamiento
Hay que mantener en todo momento la cortesía y educación, pero esta red permite aparcar tratamientos excesivamente formales.

Independencia
No es aconsejable utilizar este entorno vinculado a nuestras cuentas en otras redes sociales como Twitter o Facebook. La primera presenta la limitación de los 140 caracteres; la segunda se mueve en el ámbito personal. LinkedIn, en cambio, es un ámbito profesional y tiene unos códigos y formas de expresión propios, y distintos a las dos anteriores.

Anticipación
Las redes sociales no se improvisan. Empieza hoy. No esperes a no tener trabajo para empezar a tejer tu red profesional, es un activo que te acompañará a lo largo de tu vida profesional.

Baquia: ¿Se puede conseguir trabajo a través de Twitter?

Os dejo una noticia leída en baquia, podéis leerla noticia original aquí. 

Descubre cómo un buen perfil de Twitter puede ser un punto a favor para destacar entre el resto de candidatos y conseguir ese trabajo soñado.

Si hace meses ya hablamos sobre la necesidad de formarse en materia de social media para encontrar trabajo, hoy explicaremos cómo la presencia en las redes sociales puede ser un punto a favor de los candidatos para destacar por encima de sus competidores y hacerse con un puesto de trabajo.

En estos momentos, tener una, dos o cinco carreras o ser todo un experto en algo puede no ser suficiente para hacernos con el trabajo que buscamos. Cientos, miles de candidatos con perfiles totalmente diferentes presentan su candidatura a las escasas ofertas de trabajo que vemos en el mercado. Tener una buena formación y experiencia sigue siendo algo fundamental, pero de poco nos sirve si no somos capaces dellamar la atención con respecto al resto de candidatos.

Por ejemplo, supongamos que el jefe de recursos humanos de una empresa necesita incorporar a su plantilla un director comercial, y después de hacer una criba inicial entre todos los candidatos se queda con 5 currículums. Estos cinco candidatos tienen su correspondiente título universitario, alto nivel de inglés y amplia experiencia en el sector. ¿Con cuál nos quedamos?

Curiosamente, uno de ellos ha incorporado en su currículum su perfil de Twitter, donde publica contenido de forma activa. Un perfil de Twitter correctamente cuidado puede ser un punto muy a nuestro favor. Las redes sociales muestran la personalidad de sus usuarios, y otros factores como la organización, el carisma e incluso la profesionalidad. ¿Por qué no utilizarlas a nuestro favor?

                                    

Nos equivocamos cuando decimos que LinkedIn es la única red social profesional. Quizás si lo sea de forma más pura, pero la profesionalidad y el uso en el ámbito laboral está latente en todas las redes sociales. Eso sí, debemos tener mucho cuidado y mantener una imagen digital lo más limpia posible. De lo contrario, nuestros propios perfiles podrían estar en nuestra contra.

Entonces, ¿cómo pueden las redes sociales ayudarnos a destacar? Según nos explica Social Media Today, la principal ventaja de esto es la “humanización” de sus usuarios. Los candidatos a una oferta de trabajo pasan de ser un simple nombre en un folio hasta arriba de letras para pasar a convertirse en una persona, con sus gustos, sus aficiones y su personalidad.

Por lo tanto, da igual si eres un fanático del fútbol, aficionado al senderismo, amante del cine o la fotografía o incluso si coleccionas sellos: compartir tus aficiones e intereses personales ayudará a los reclutadores a establecer contigo algún tipo de conexión. Además, un perfil completado de manera adecuada te hace más accesible, de nuevo otro punto a tu favor.

Eso sí, conviene abstenerse de publicar fotografías de todo lo que comes, o hacer que tu galería parezca unbook fotográfico de tu mascota. Basta con ser natural, no tenerle miedo a retuitear o interactuar con otra gente que comparta tus mismos gustos o aficiones, e integrarse en la comunidad.

En definitiva, que Twitter no hará milagros, pero un buen perfil si puede ser la chispa necesaria para recibir esa esperada llamada ofreciéndote una entrevista para el trabajo soñado. Y pensándolo bien, no perdemos nada por intentarlo.

Sergio Rivas - Emprendedor Zen: 8 Claves para buscar empleo en redes sociales

Artículo leído en el blog de Sergio Rivas. Podéis leer el artículo completo aquí.

Desde que, a finales de 2.009, lanzara “Trabaja en Comunicación”, he podido ver muchos currículums y analizar el comportamiento de aquellos candidatos que querían acceder a un puesto de trabajo. Por ello, me gustaría compartir con vosotros algunas claves a la hora de moverse por las redes sociales:

1. Google, tu mejor aliado. Cuida tu personal branding, ten actualizados tus perfiles profesionales, incluye descripciones concretas y palabras claves… En definitiva: pónselo fácil a quienes van a revisar tu CV.
2. Tómate tu tiempo y completa tu perfil con las múltiples posibilidades que ofrece (rss blog, Twitter, Slideshare, fotografía…).
3. Utiliza las redes sociales profesionales. A día de hoy, Linkedin es una referencia para cualquier persona que quiera desarrollar una carrera profesional. Además de Linkedin, puedes utilizar otras plataformas, como Viadeo, Xing, o las últimas aplicaciones para Facebook, Branchout o Beknown.
4. Linkedin, más que un perfil. Linkedin ha evolucionado mucho, y desde hace algún tiempo permite monitorizar determinadas empresas, lo que puede servirnos para estar “alerta” de cualquier puesto que pueda quedar disponible. Además, date de alta en aquellos grupos que más encajen con tu desempeño profesional, ya que es común encontrar ofertas de empleo en los mismos. Otro aspecto interesante es el de pedir que algún contacto recomiende tu trabajo (funciona mucho más de lo que en prinipio pueda parecer)
5. Sinceridad, ante todo. Un técnico en selección de personal normalmente tiene que lidiar con numerosas aplicaciones, por lo que los candidatos deben adaptarse a lo que piden en las ofertas. Por ejemplo, si postulas para un responsable de comunidades online, y ni siquiera sabes adjuntar tu URL personalizada de Linkedin, da mala imagen.
6. Sé proactivo. Otra de los aspectos que más me ha llamado la atención es encontrarme a personas que, en lugar de posultar a una vacante y seguir las pautas marcadas, pretenden que sea el propio reclutador el que se “tome la molestia” de ver su perfil. A día de hoy, eres tú el que tiene que ir hacia el empleo, ya que el empleo no irá hacia ti.
7. Cíñete escrupulosamente a lo que te piden. No “inventes”: si tienes que rellenar un formulario, hazlo; si hay que incluir un enlace a un perfil, lo mismo. No incluyas más información de la estrictamente necesaria, salvo que exista un espacio al uso.
8. Participa y comparte. “El movimiento se demuestra andando”: comparte tus conocimientos con los demás, pero sin caer en el autobombo. Es preferible realizar menos aportaciones, pero de calidad, a incluir comentarios que no vienen a cuento.