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sábado, 11 de mayo de 2013

El Diario: Crece el número de jóvenes que abandonan Euskadi y Emigrar para trabajar

Este post lo voy a dividir en dos partes pero con la misma temática: emigrar para trabajar. La primera parte: es un artículo de eldiario.es donde habla de que crece el número de jóvenes que abandonan euskadi, podéis ver el artículo original pulsando aquí y la segunda parte es una infografía encontrada en pinterest cuyo título es: Emigrar para trabajar.

Crece el número de jóvenes que abandonan Euskadi



Un total de 10.633 jóvenes de entre 18 y 29 años abandonaron Euskadi en 2012 por diversos 
motivos, entre ellos el laboral, lo que supone 4.549 más que en 2010, según ha desvelado
 hoy la presidenta del Consejo Vasco de la Juventud de Euskadi (EGK), Itsaso Andueza.

Andueza, elegida el pasado mes de marzo presidenta de esta asociación, ha presentado hoy en la 

çcomisión de Cultura, Euskera, Juventud y Deporte del Parlamento Vasco la planificación para este
 año y la memoria de 2012 que fue aprobada en la 32 asamblea general ordinaria de este órgano.

Durante su comparecencia, Andueza ha explicado que el empleo es la principal preocupación

 de los jóvenes vascos, que, según ha dicho están en una situación de "vulnerabilidad importante".

Ha indicado que según datos del Observatorio Vasco de la Juventud, la tasa de paro entre jóvene

s de 18 y 29 años se sitúa en el 27 % y ha añadido también que el Eustat muestra que el 68,1 % 
de los asalariados entre 18 y 24 años tiene contratos eventuales, un porcentaje que se sitúa en el 43
 % en la franja de edad de 25 a 29 años.

Además y según datos de INE, en 2010 el 32 % de la migración vasca fueron jóvenes entre 18 y 29

 años, en total 6.084 personas, una cifra, que tal y como ha dicho Andueza, alcanzó en 2012 los 
10.633.

La presidenta de EGK ha indicado que entre las iniciativas que este organismo va a poner en 

marcha "inmediatamente" está "SOS Gazteak Atzerriratuak", un blog donde pretenden recoger la 
opinión y la experiencia de todos aquellos jóvenes que han tenido que marchar fuera del País Vasco.

Andueza ha indicado que en la actualidad se considera una "buena idea" que los jóvenes 

salgan al extranjero, pero ha matizado que la cosa cambia cuando la situación económica "obliga" 
a ello y que por tanto quieren conocer las experiencias de este colectivo y elaborar un informe al
 respecto.

También ha informado de que van a preparar un estudio sobre el emprendimiento porque se trata

 de otra acción que desde los poderes públicos se fomenta entre los jóvenes para hacer 
frente al desempleo, pero no se habla de la "parte oculta" que supone para los mismos, ya que
"lleva a los jóvenes a unas condiciones de precariedad mucho más grandes".

También ha informado de la situación interna de este organismo, que desde 2009 ha visto 

reducido en un 55 % su presupuesto y ha tenido que despedir en los últimos meses a cuatro 
personas de su plantilla, que ha quedado reducida a cinco trabajadores. Ha asegurado que el balance 
entre ingresos y gastos arroja un déficit actual de 10.415 euros.

Finalmente ha insistido en la necesidad de que se elabore una Ley de Juventud en Euskadi,

 que fue rechazada por el Parlamento durante la última legislatura, y ha mostrado su voluntad de
 mantener una relación más cercana con el Observatorio vasco de la Juventud.






Expansión : Haz negocios con tus contactos de LinkedIn

He leído una noticia bastante interesante de expansion.com , os la dejo para que la leáis, podeís acceder al artículo profesional pulsando aquí


La red profesional por excelencia en España, LinkedIn, cuenta ya con 4,75 millones registrados. Un número bajo respecto a otros países, pero comienza a convertirse en lugar de encuentro de directivos, empresarios, profesionales y emprendedores en busca de un trabajo, pero también de empleados, clientes, socios comerciales o simplemente networking.
Haz negocios con tus contactos de LinkedIn
Arturo de las Heras, director general del Centro de Estudios Financieros (CEF), señala diez consejos para sumarse con efectividad a esta red:
Estrategia
Antes de empezar es muy importante definir la estrategia. Hay que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etcétera.
Rutinas
Hay que buscar el momento LinkedIn del día, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de los objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es recomendable crear una cuenta de correo electrónico exclusivamente para redes sociales.
Perfil
Conviene cumplimentarlo en su totalidad, teniendo en cuenta algunas ideas: Incorporar una foto teniendo presente que es un entorno profesional. Nada de fotos informales de las que usaríamos en otras redes sociales ni logotipos de empresas; es recomendable añadir también un e-mail y un teléfono de contacto en el apartado Extracto; necesitaremos dos o tres recomendaciones. Una buena estrategia para lograrlo es que nosotros recomendemos previamente. Basta con unas pocas de personas clave; usar la Zona de presentaciones para adjuntar documentos, imágenes o vídeos que muestren nuestros productos o actividades.
Titular
A la hora de identificarnos como profesionales, cuidado con los anglicismos y los títulos largos y farragosos. Como sucede en Google, las búsquedas en LinkedIn funcionan mediante palabras clave. Si el título que ponemos bajo nuestro nombre no indica claramente a lo que nos dedicamos, corremos el riesgo de que no nos encuentren.
Búsqueda
Una vez confeccionado el perfil, hay que iniciar la búsqueda de aquellas personas a las que pensemos que les puede interesar nuestro producto o perfil. Es particularmente recomendable el uso de la Búsqueda avanzada, que permite seleccionar y filtrar los criterios. También la búsqueda por código postal.
Grupos
Las personas nos agrupamos por afinidades. Hay dos formas de hacerlo: crear grupos si existe una masa más o menos homogénea que nos sigue a la que puede interesar nuestra actividad; o en grupos ya existentes.
Comunicación
LinkedIn no se reduce a contactar. Se trata de comunicar, de decirle a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando. Es interesante tener preparados pequeños textos-plantilla en los que indiquemos en pocas líneas a qué nos dedicamos y qué esperamos de nuestro interlocutor.
Tratamiento
Hay que mantener en todo momento la cortesía y educación, pero esta red permite aparcar tratamientos excesivamente formales.
Independencia
No es aconsejable utilizar este entorno vinculado a nuestras cuentas en otras redes sociales como Twitter o Facebook. La primera presenta la limitación de los 140 caracteres; la segunda se mueve en el ámbito personal. LinkedIn, en cambio, es un ámbito profesional y tiene unos códigos y formas de expresión propios, y distintos a las dos anteriores.
Anticipación
Las redes sociales no se improvisan. Empieza hoy. No esperes a no tener trabajo para empezar a tejer tu red profesional, es un activo que te acompañará a lo largo de tu vida profesional.

sábado, 4 de mayo de 2013

Expansión: Ocupados por rama de actividad

Hoy os dejo un gráfico muy interesante que he visto mientras ojeaba expansión, podéis acceder a la web de expansión pulsando aquí. Habla sobre en nivel de ocupación por actividad.




jueves, 2 de mayo de 2013

BBVA ya ha generado 700 puestos de trabajo, con el plan 'Yo soy empleo'

Noticia leída en Finanzas.com, si quieres ir a la web pulsa aquí, para leer el artículo original pulsa aquí

'Yo soy empleo' ofrece hasta 3.000 euros por cada persona desempleada contratada de forma indefinida y hasta 1.500 euros por cada persona desempleada contratada en otras modalidades


El banco BBVA ya ha generado 700 puestos de trabajo, la mitad de ellos fijos, con el plan 'Yo soy empleo', una iniciativa con la que busca crear 10.000 empleos ofreciendo hasta 3.000 euros a aquellas pymes y autónomos que oferten plazas laborales.
Según ha informado la entidad, desde la puesta en marcha de este programa a comienzos de año se han recibido 17.000 solicitudes de personas interesadas en encontrar trabajo.
'Yo soy empleo' ofrece hasta 3.000 euros por cada persona desempleada contratada de forma indefinida y hasta 1.500 euros por cada persona desempleada contratada en otras modalidades, con contratos mínimos de un año.
Además, incluye un programa de formación en las escuelas de negocio de referencia en España, así como un servicio completo de intermediación laboral. BBVA destaca que la formación, de carácter presencial, facilitará el 'networking' entre las empresas participantes promoviendo un "ecosistema" de apoyo a la pyme generadora de empleo.
A esta iniciativa se han sumado las escuelas de negocio ESADE, Instituto de Empresa, Deusto Business School e Instituto Internacional San Telmo. Estas instituciones aportarán su capital humano formativo, sus recursos y su experiencia en generación de valor dentro las empresas en Cursos de Gestión Emprendedora.
El consejero delegado de la entidad, Ángel Cano, englobó esta iniciativa en los compromisos sociales del banco. "Somos muy conscientes y muy sensibles a la situación social que estamos viviendo en España. Igualmente que ya hacíamos en otras geografías, en España toca ahora ponerle el foco", resumió.
A principios de abril, BBVA se convirtió en la primera entidad adherida a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo del Gobierno a través de este programa. "No podemos permanecer como empresa impasible ante el drama del desempleo", explicó el presidente de la entidad, Francisco González.

jueves, 7 de marzo de 2013

MyRecommended news: Europa anuncia una “Gran Coalición” para cubrir la demanda de profesionales TIC

Leído en myrecommendednews.  Podéis leer la noticia original aquí.

"A pesar de la crisis económica que azota Europa y a pesar de los niveles actuales de desempleo, hay un sector que sigue demandando miembros: el sector digital, cuyas necesidades crecen a un ritmo aproximado de 100.000 trabajadores al año.
“No obstante, el número de recién diplomados en TIC y de trabajadores cualificados en este campo no está aumentando al mismo ritmo que la demanda“, asegura la Comisión Europea, que ha anunciado una gran coalición para la creación de empleos en este campo para ocupar los900.000 puestos vacantes en tecnologías de la información y la comunicación que está previsto que habrá en Europa en 2015.
“La gran coalición es un elemento esencial para redinamizar la economía europea y ofrecer empleo a algunos de sus 26 millones de desempleados”, ha dicho el Presidente de la Comisión, José Manuel Durão Barroso. “Si juntos podemos invertir la marea y ocupar ese número creciente de vacantes en el sector de las TIC, veremos un impacto mucho más amplio en toda la economía. Queremos dar a los europeos capacidades para trabajar en los campos que impusarán la próxima revolución en la TIC”.
De momento, una quincena empresas y organizaciones ya se ha adherido al proyecto y se ha lanzado la plataforma de aprendizaje online para jóvenes Academy Cube, así como un nuevo módulo de formación para técnicos de instalación de redes inteligentes.
La Comisión también tiene previsto crear Startup Europe, “una plataforma única para herramientas y programas de apoyo a las personas que quieran crear y desarrollar nuevas empresas de Internet en Europa”, según la definición ofrecida por las autoridades.
Otros objetivos son fomentar la formación por iniciativa de las propias empresas, apoyar la movilidad de los trabajadores, facilitar la certificación de competencias independientemente del país, mejorar los programas de estudio con prácticas innovadoras y apostar por las campañas de sensibilización."

Esto me plantea ciertas dudas serias, en cuanto a la capacidad de raciocinio de los dirigentes de esta vieja y obsoleta europa. Hablar de 900.000 vacantes me parece una utopía, y hablar de formar nuevos profesionales de las tics cuando tienes un stock enorme de desempleados de este ámbito profesional ni te cuento.

Quizá una posible solución pudiera ser que en países como el nuestro donde el sueldo de este sector es bastante irrisorio en comparación al resto de europa, sería que empresas extranjeras pudieran venir a buscar esos perfiles pero trabajando desde aquí. Dado que todos conocemos lo que es body shopping o el outsorcing, no sería difícil montar subcontratas de este estilo y además con subvenciones públicas. No sería calidad en el empleo, pero si que desatascaría y mucho el mercados laboral local. 

Me parece que está muy bien formar nuevos profesionales de cara al futuro, pero hay que darse cuenta que ya hay un número muy alto de desempleados perfectamente cualificados para poder trabajar en este sector. 

martes, 26 de febrero de 2013

Sergio Rivas - Emprendedor Zen: 8 Claves para buscar empleo en redes sociales

Artículo leído en el blog de Sergio Rivas. Podéis leer el artículo completo aquí.


Desde que, a finales de 2.009, lanzara “Trabaja en Comunicación”, he podido ver muchos currículums y analizar el comportamiento de aquellos candidatos que querían acceder a un puesto de trabajo. Por ello, me gustaría compartir con vosotros algunas claves a la hora de moverse por las redes sociales:
  1. Google, tu mejor aliado. Cuida tu personal branding, ten actualizados tus perfiles profesionales, incluye descripciones concretas y palabras claves… En definitiva: pónselo fácil a quienes van a revisar tu CV.
  2. Tómate tu tiempo y completa tu perfil con las múltiples posibilidades que ofrece (rss blog, Twitter, Slideshare, fotografía…).
  3. Utiliza las redes sociales profesionales. A día de hoy, Linkedin es una referencia para cualquier persona que quiera desarrollar una carrera profesional. Además de Linkedin, puedes utilizar otras plataformas, como Viadeo, Xing, o las últimas aplicaciones para Facebook, Branchout o Beknown.
  4. Linkedin, más que un perfil. Linkedin ha evolucionado mucho, y desde hace algún tiempo permite monitorizar determinadas empresas, lo que puede servirnos para estar “alerta” de cualquier puesto que pueda quedar disponible. Además, date de alta en aquellos grupos que más encajen con tu desempeño profesional, ya que es común encontrar ofertas de empleo en los mismos. Otro aspecto interesante es el de pedir que algún contacto recomiende tu trabajo (funciona mucho más de lo que en prinipio pueda parecer)
  5. Sinceridad, ante todo. Un técnico en selección de personal normalmente tiene que lidiar con numerosas aplicaciones, por lo que los candidatos deben adaptarse a lo que piden en las ofertas. Por ejemplo, si postulas para un responsable de comunidades online, y ni siquiera sabes adjuntar tu URL personalizada de Linkedin, da mala imagen.
  6. Sé proactivo. Otra de los aspectos que más me ha llamado la atención es encontrarme a personas que, en lugar de posultar a una vacante y seguir las pautas marcadas, pretenden que sea el propio reclutador el que se “tome la molestia” de ver su perfil. A día de hoy, eres tú el que tiene que ir hacia el empleo, ya que el empleo no irá hacia ti.
  7. Cíñete escrupulosamente a lo que te piden. No “inventes”: si tienes que rellenar un formulario, hazlo; si hay que incluir un enlace a un perfil, lo mismo. No incluyas más información de la estrictamente necesaria, salvo que exista un espacio al uso.
  8. Participa y comparte. “El movimiento se demuestra andando”: comparte tus conocimientos con los demás, pero sin caer en el autobombo. Es preferible realizar menos aportaciones, pero de calidad, a incluir comentarios que no vienen a cuento.